Дефицит кадров в Казахстане

В Казахстане наблюдается острый дефицит кадров, обусловленный несоответствием спроса и предложений рабочей силы. По итогам прошлого года фиксируется острая нехватка сезонных работников и специалистов среднего звена - трактористы/механизаторы, водители, торговые представители, сварщики, каменщики, разнорабочие/грузчики, официанты, повара, воспитатели и офис-менеджеры, продавцы, супервайзеры в магазинах, охранники, операторы в call-центрах, курьеры, автомойщики, горничные, шиномонтажники и чабаны и др.

При обилии рабочих мест по вышеперечисленным специальностям, в системе образования фиксируется тенденция, согласно которой выпуск специалистов с высшим образованием превышает потребность в 5 раз, а среднетехническим образованием в 1,5 раза. Данная тенденция свидетельствует о том, что рабочие профессии не пользуются популярностью среди молодежи, вопреки тому, что конкуренция среди рабочих минимальная.

В результате несут убытки обе стороны – работодатель теряет в производительности и тратит время на переобучение сотрудника, работник с высшим образованием теряет доход и квалификацию, так как длительное время не работает. Устранить дисбаланс можно, кардинально изменив систему подготовки кадров и отношения между нанимателем и сотрудниками.