Карьера людей с инвалидностью в Казахстане: опыт зарубежных стран

В 2018 году Министерство труда и социальной защиты завершило реализацию трехэтапного Плана мероприятий по обеспечению прав и улучшению качества жизни людей с инвалидностью и разработало Национальный план до 2025 года. Цель Национального плана является включение лиц с ограниченными возможностями в социально-экономическую жизнь страны.

По данным аналитического отчета онлайн-сервиса по поиску работы и найму сотрудников HeadHunter, доля вакансий, доступных для лиц с инвалидностью, в 2019 году составила 1,9% от общего количества вакансий на сайте. Вместе с тем для людей данной категории предлагаются вакансии операторов call-центров, интернет-маркетологов, программистов, дистанционное преподавание и администрирование интернет-магазинов. Также аналитики данного сервиса определили, что сфера «Информационные технологии, интернет, телеком» является одной из наиболее популярных.

Во многих странах на законодательном уровне предусмотрено определенная квота на рабочие места для людей с ограниченными возможностями здоровья. К примеру, в Испании любая организация или предприятие независимо от структуры с количеством работников 50 или более обязаны предоставлять не менее 2% рабочих мест. Тем временем организация получает от государства налоговые и другие льготы. Во Франции такая квота составляет 6% рабочих мест на предприятиях с количеством работников 20 и более человек. В соседней России по закону любая организация со штатом свыше 100 человек обязаны принимать в штат от 2 до 4% людей с ограниченными возможностями, а организации со штатом от 35 и до 100 человек- до 3% от среднесписочной численности.

Важно понимать, что создание инклюзивного общества имеет большой потенциал в контексте развития социально-экономической среды, и позитивно влияет на уровень занятости населения.

В пресс-службе министерства труда и социальной защиты населения сообщили, что в Казахстане проживают 696,8 тысячи лиц с инвалидностью, из которых 60,13% (419 тысяч) -трудоспособного возраста. В то время как остальные 39,97% еще не достигли данной категории возраста.    

В 2021 году поддержку занятости получили 26,9 тысячи лиц с инвалидностью. Из них 78,43% (21,1 тысяч) -участники государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек». В рамках данной программы трудоустроили 21,57% (5,8 тысяч) лиц с инвалидностью.  При этом краткосрочное профессиональное обучение прошли всего 563 человека, что составляет лишь 2,09%. 

В 2021 году по данным информационной системы министерства труда и социальной защиты населения Казахстана занятыми являются 104 тысячи лиц с инвалидностью (24,8%). Ситуация отражает картину возможностей по трудообеспечению и стремление улучшения качества жизни людей с ограниченными возможностями. Инициативы, направленные на положительную динамику включения лиц с инвалидностью в социально-экономическую жизнь страны, показывают о недостаточном темпе трудоустройства. 

К примеру, сам процесс по 100% обеспечению занятости лиц с ограниченными возможностями может занять не менее 15 лет (только тех, кто на данный момент нуждается в работе). 

Таким образом для эффективности поддержки инвалидов нужно разработать дорожные карты трудоустройства, создавать дополнительные рабочие места, создать механизмы, обеспечивающие экономическую заинтересованность бизнеса, предусмотреть меры по государственному инвестированию в специализированные цеха и предприятия. Данные действия могут повлиять на повышение уровня их благосостояния путем развития новых профессиональных навыков и способности быть конкурентными на рынке труда.