Безработица как фактор преступности

Многие социологи и экономисты отмечают безработицу как один из движущих факторов в совершении преступлений. Г.Беккером в 1968 году была представлена модель преступного поведения, согласно которой безработные граждане гораздо более склонны переступить закон в отличии от рабочего населения в виду низкого дохода.

Изучением эмпирической оценки соотношения уровней безработицы и преступности также занималась другие зарубежные эксперты (Т.Чирикос, С.Рафаэль, Р.Винтер-Эмбер и т.д.). Так, в исследовании Т.Чирикоса эта связь оказалась прямой и статистически значимой в 31% случаев. Несмотря на невысокий процент, последствия безработицы также отражаются в негативном ключе на социальной плоскости, а именно снижение трудовой активности, усиление социальной напряженности, увеличение социальной дифференциации, рост количества физических и душевно больных, что в конечном итоге снова приводит к обострению криминогенной ситуации.

Согласно данным Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной Прокуратуры РК, за III квартал 2020 года зафиксировано 126499 уголовных правонарушений. Уровень преступности в Казахстане снизился на 34,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Однако, число тяжких и особо тяжких преступлений повысилось на 65,2% сравнительно с этим же периодом ввиду социально-экономического кризиса и впоследствии безработицы на фоне пандемии. Примечательным является увеличение фактов бытового насилия в карантинный период.

Во время внедрения пилотного проекта перехода полиции на сервисную модель работы, Е.Тургумбаев (министр внутренних дел РК) также отметил безработицу как проблему преступности. По результатам анкетирования осужденных, 98% опрошенных заявили о том, что не стали бы совершать уголовное правонарушение при наличии работы и постоянного дохода. В этой связи, всем органам местной исполнительной власти рекомендуется провести эффективную работу по трудоустройству местного населения. Отдельным обратить внимание на трудоустройство молодежи, среди которых выявляется трудности устройства на позицию из-за отсутствия опыта на фоне более конкурентоспособных и опытных работников.