Digital-профессии

За последние годы технологии продолжают стремительно проникать во все аспекты общественной и частной жизни, что приводит к повышению спроса на цифровые карьеры. В широком смысле к диджитал навыкам относится технологическая грамотность, умение использовать продвинутые коммуникационные системы, знание основ работы технического оборудования, компьютерного кода и веб-интерфейсов.

На рынке труда основное направление «цифровой карьеры» характеризуется разнообразными аспектами. То есть, от традиционного маркетинга и аналитика, но уже более интерпретированного, до дизайна и разработки мобильных приложений и продвижение социальных сетей.

Европейский центр развития профессионального обучения (CEDEFOP), агентство Европейского Союза (ЕС), сообщает, что в ближайшем будущем около 90% вакансий в Европе потребуют тех или иных цифровых знаний и навыков. В отчете «Talent Trends» 2020, опубликованном «Randstad», говорится, что «профили, способные адаптироваться и обладающие цифровыми навыками, будут наиболее востребованными», а также подчеркивается, что новая концепция талантов в компаниях будет полностью связана с цифровизацией и внедрением новейших технологий.

Поскольку спрос на специалистов по цифровым технологиям продолжает расти, возможности для работающих профессионалов безграничны. Преимущество диджитал сферы характеризуется гибким графиком, тайм-менеджментом, устранением географических барьеров, а также высоким заработком.

Плюс digital-профессий в том, что им можно научиться самостоятельно и в довольно за короткие сроки. Порог вхождения в них также весьма низкий: так как специалисты очень востребованы, новичкам довольно легко найти стажировку в компании, заняться фрилансом или попробовать присоединиться к стартапу. Так можно быстро набрать себе необходимое портфолио, заработать опыт и профессиональные связи.

Есть определенные диджитал навыки, которыми должен обладать каждый специалист в digital-профессиях: находить и анализировать информацию, понимать процесс разработки digital-проекта, поиск нестандартных решений и необычных инсайтов, умение использовать программы видео и фото редактирование, понимать алгоритм работы социальных сетей и мессенджеров и т.д.

Международная стаффинговая компания «ANCOR» провела в Казахстане исследование о востребованности цифровых навыков. В данном опросе приняли участие 198 руководителей и 1245 сотрудников. Исследования показывают, что 54% работодателей заявили о недостаточности цифровых навыков. Эксперты подчеркивают и рост потребности в цифровых компетенциях, они приближаются по важности к hard и soft skills. Таким образом 63% сотрудников готовы вкладываться в развитие digital skills, а 17% сообщили, что digital skills в их профессии крайне важны. Вместе с тем знание в диджитал профессиях позволят каждому специалисту быть уверенным в своих профессиональных и карьерных возможностях.